Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 12

** CV ET LETTRE DE MOTIVATION EXIGES PAR L EMPLOYEUR ***

Gère les dossiers individuels et de retraite des agents et procède au calcul de la paye, dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des règles de calcul et d'exécution de la paie.
Maîtrise des logiciels de paie et logiciels de gestion des carrières
Etablissement des payes :
- Collecte et vérifie les éléments
- Calcule et réalise les salaires des personnels titulaires, contractuels et indemnités des élus
- Etablit le récapitulatif annuel des indemnités des élus
- Gère les dossiers CAREL et FONPEL
- Vérifie la conformité et la cohérence des éléments de paie dans un contexte de constantes évolutions technique, juridique et statutaire
- Contrôle les bulletins de salaire
- Réalise les déclarations sociales et transmet les données aux organismes sociaux : édition des états de charges et bordereaux de cotisations (URSSAF, CNRACL, etc.), gestion des interfaces maladie et déclaration sociale nominative (DSN)
- Lancement des mandatements et des flux informatiques liés
- Contrôle et gère les modifications apportées au régime indemnitaire des agents
- Réalise des simulations et études diverses (salaires, régime Indemnitaire
- Indemnisations chômage : calcul et versement de l'allocation de retour à l'emploi
Assure l'accueil téléphonique et physique
Met en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière :
- Gestion et suivi des contrats (droit public, droit privé, vacation) dont saisonniers, intermittents du spectacle, contrats aidés
- Rédaction des actes et des attestations de fin de contrat
- Gestion et suivi des dossiers prévoyance
- Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gère et instruit l'ensemble des dossiers de retraite des agents :
- Réalise les études et estimations de pension CNRACL
- Reçoit les agents pour les informer sur leurs droits
- Reconstitue la carrière
- Étudie l'ouverture des droits à la retraite, tous régimes confondus
- Complète les formulaires spécifiques d'échanges de carrière entre régime général et public
- Procède aux correspondances préparant les dossiers retraite
- Finalise la demande avec le futur retraité sur le site CNRACL et transmet les pièces
- Saisit et transmet les données « Qualifications de CIR » (Qualification des Comptes Individuels Retraites)
- Procède aux vérifications, rectifications et compléments des dossiers suite à réclamations de l'agent si RIS (Relevé de Situation Individuel)
- Traite les demandes d'états IRCANTEC
- Traite et gère les demandes des administrés et agents (certificat, attestation...) liées à leurs dossiers retraites
- Prépare et traite les dossiers de validation des années d'études
Alimente les tableaux de suivis d'activités du service et contribue aux bilans d'activités
Participe à l'amélioration continue des processus internes et aux projets pilotés par le service
Contribue à la réalisation de la campagne annuelle du rapport social unique
Assure la veille réglementaire

2 postes à pourvoir : 1 temps complet - 1 temps partiel.
Discrétion
Disponibilité
Travail en équipe
Sens de l'organisation
Sens du relationnel
Rigueur
Méthodique
Sens du service public